關(guān)于如何面試程序員，網(wǎng)上有很多優(yōu)秀文章。這是其中一篇：《如何在面試中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀程序員》。該文著重講電話面試或親自面試。一些公司的面試過(guò)程演變成90天的試用期。

　　關(guān)于面試過(guò)程我沒(méi)有多少新內(nèi)容補(bǔ)充。如果你覺(jué)得面試過(guò)程不太順利，就要對(duì)它多加關(guān)注了。如果你還不確定的話，可以再一次面試，驗(yàn)證開(kāi)始的感覺(jué)。

　　今天我想講的是，在你得到大量的簡(jiǎn)歷后（希望如此），如何決定哪些簡(jiǎn)歷可以得到面試機(jī)會(huì)。你需要在某一時(shí)刻對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試或面對(duì)面面試，但這會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間。怎樣才能最好地決定哪些簡(jiǎn)歷值得面試呢？如果收到的簡(jiǎn)歷并不多，那還好說(shuō)，但如果收到了成打的簡(jiǎn)歷，你又如何應(yīng)對(duì)呢？

　　毫無(wú)疑問(wèn)，一份簡(jiǎn)歷包含大量的信息，可以通過(guò)不同的方式來(lái)查看簡(jiǎn)歷。同樣，我不會(huì)詳細(xì)介紹，只是想說(shuō)我喜歡它的有趣之處。然而存在一個(gè)問(wèn)題。簡(jiǎn)歷所透漏出的大量信息或許有利于你做決定。應(yīng)聘者在任何方面（年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等）都非同一般時(shí)，更是如此。我曾經(jīng)錯(cuò)誤地聘用過(guò)麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生，也聘用過(guò)優(yōu)秀的高中在讀生。在決定誰(shuí)能進(jìn)入下一輪之前，應(yīng)當(dāng)采取一種方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更深入的了解，因?yàn)樽罱K：你是要會(huì)編寫優(yōu)秀代碼的人，而不是編寫優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的人。

　　在與應(yīng)聘者交談之前，我們會(huì)事先給出一系列問(wèn)題，以便能夠更全面地了解他們。訣竅在于這些問(wèn)題并不是關(guān)于編程知識(shí)本身的，因?yàn)槟切﹩?wèn)題可以輕易在Google上找到答案。

　　這些問(wèn)題目的是讓應(yīng)聘者告訴我們更多有關(guān)他們的信息，從而幫助我們做出更好的決定。同時(shí)，這些問(wèn)題也可以作為對(duì)程序員的人品測(cè)試。久而久之，問(wèn)題雖有變化，但基本思想還是異曲同工。將問(wèn)題列表發(fā)送給你認(rèn)為可能符合條件的應(yīng)聘者，然后根據(jù)他們的答復(fù)來(lái)決定誰(shuí)能得到面試資格。

　　示例一：你希望自己能更好地掌握哪門編程語(yǔ)言？為什么？

　　通常，從一些人的答案中能夠看出他們?nèi)绾慰创约旱募寄堋Ｈ藗兿矚g在簡(jiǎn)歷上列出一堆編程語(yǔ)言，甚至是只寫過(guò)5行代碼的，但是，他們想要學(xué)習(xí)的東西反映出他們對(duì)自己和未來(lái)的想法。像這類問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只是希望能看到一些積極有趣的答案。如果他們像這樣回答：“我已經(jīng)掌握了所有的重要編程語(yǔ)言”或者“我正打算學(xué)習(xí)某某語(yǔ)言，因?yàn)楹孟裼泻芏喙ぷ饕笳莆漳衬痴Z(yǔ)言”，那么你可能遇到麻煩了。

　　示例二：之前在和同事或老板相處的過(guò)程中，遇到過(guò)問(wèn)題嗎？你是如何處理的？

　　人品很重要。這個(gè)問(wèn)題能夠淘汰那些看起來(lái)很不幸、在哪工作都不順的人。這些人從來(lái)都不認(rèn)為自己是癥結(jié)所在，這樣的問(wèn)題通常能夠給你一些提示。

　　還有很多問(wèn)題，但這是基本思路。這類問(wèn)題可能不符合人力資源部的要求，但是能夠幫助你在電話面試之前更好的了解應(yīng)聘者，除了知道“講一下你在X公司的工作經(jīng)歷”這樣問(wèn)題的答案之外，你還能知道其他額外信息。

　　相比之下，根據(jù)這些問(wèn)題的回答結(jié)果，脫穎而出的人數(shù)一般都多于不符合要求的人數(shù)。簡(jiǎn)歷并不是讓求職者來(lái)解釋他們的熱情，如果像求職信那樣在簡(jiǎn)歷中解釋熱情，會(huì)讓人感覺(jué)很惡心。這種非正式的問(wèn)卷調(diào)查可以讓應(yīng)聘者在作答時(shí)更自由一些，必要的情況下，能夠?qū)?wèn)題做出充分的回答。

　　在我聘用的最優(yōu)秀的程序員中，有一位是沒(méi)有任何真正工作經(jīng)驗(yàn)的校園程序員，他的簡(jiǎn)歷或求職信等資料中也沒(méi)有任何出彩之處。也許他根本不值得電話面試，但是通過(guò)電子郵件發(fā)送調(diào)查問(wèn)卷非常方便。針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中的一個(gè)問(wèn)題，他講述了一次購(gòu)買軟件產(chǎn)品的經(jīng)歷，以及他不喜歡產(chǎn)品附帶的軟件的原因。于是他自己開(kāi)發(fā)了一個(gè)，并將其開(kāi)源，也因此正管理著一小群用戶。

　　本文出處：伯樂(lè)在線- 職場(chǎng)博客
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　　Via：Headspin　　文章推薦：關(guān)關(guān)　　編譯：伯樂(lè)在線 敏捷翻譯組- 牛冬梅

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