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很感謝博客園這么一個純技術社區對我的幫助，在里面我收益很多，本不想把這篇與技術性無關的文章放到首頁，在經過慎重思考，覺得我這樣的遭遇也許是典型，很多人也許次過這樣的虧，也只能硬往肚子里咽，我也正打算這樣子做。但我覺得還是有必要把自己將近兩個月的工作經歷，也可以說是工作教訓，給大家以警惕，希望大家以后找工作的時候一定要小心，防止我這樣的受害者再次發生。
2008年11月17日星期一，我被現在這家公司聘用，名字是上海弘志網絡科技有限公司，地址是長寧區天山路669弄3號樓CD座。一個禮拜前我還在廈門，滿懷希望和激情的我，不滿足廈門安逸的環境，只身來到上海，有的只是激情和夢想，希望能在這里有說發展，實現自己的價值。上海的確是機會比較多，每天的面試都安排的很滿，基本每天都要面試兩家以上的公司，所以在一個禮拜內，已經有四家公司雙方達成一致，隨時都可以上班，其中一家是在張江高科，我過去主要負責一個電子商務網站的創建，跟我以前的工作經驗有關，他們肯定了我的能力，試用期基本工資4K，這也是我提出的期望月薪，他們答應的很爽快，但離我住的地方太遠，地鐵加公交應該要將近1小時40分鐘。另一家是一個老鄉開的小公司，剛起步，是在CSDN上看到我的帖子，在廈門的時候已經有通過QQ溝通，覺得我合適，就說我到上海的時候隨時可以打電話給他約個時間出來面談，面談過程也還滿意，唯一覺得遺憾的是他們滿意固定的工作地點，公司目前只有一個團隊，但可以看出他們很優秀，畢業2年就自己創業了，在K2領域有比較深的研究，我也想自己創業，想像他們學習，所以對于加入他們團隊也還是能接受。我的期望月薪也是試用期基本工資4K，他們后來也是答應了，但答應的比較晚，一天半時間才回復我。那時我已經答應了現在所在的這家公司，所以也不能去了。還有一家是做ERP的，也很快的答應了我的要求，我隨時可以去上班。剩下的就是我現在這家公司了，面試的項目經理人很好，當時彼此的溝通也很愉快，項目經理肯定了我的能力跟技術，我的要求同樣是試用期基本工資4K,也就是存得到我卡上的最低標準，試用期兩個月，他說行，但要跟老板說一下，要給他過目。很快我就接到了他的電話，說老板同意了，答應了我的要求，問我的時間安排什么時候可以去公司上班。2個月后可以給我轉正，但加工資要到春節過完來上班的時候。我算算那個過來離現在也差不多只有兩個月時間，我就答應了，還有另個兩個原因讓我來這個公司的是，上班相對來說距離比較近，項目經理跟行政的素質都很不錯，行政是我在廈門的時候他就打了好幾個電話過來，很有禮貌，也很客氣，我覺得一個公司的素質怎么樣，首先看員工。所以我就去了這家公司上班，進了公司才知道這家公司總共包括老板不到15個人。
這是一家項目型公司，我們目前做的是一個基于工作流的K2項目，我主要負責構建一些自定義控件，數據倉庫的分析，報表的創建，在此過程中學習K2，跑流程，修改頁面邏輯。由于項目時間比較緊張，同事說我來之前，項目耽誤了不少時間，返工了好幾次，導致現在時間非常緊，天天加班，這將近兩個月的時間，很少有9點之前到家的，有的時候甚至通宵加班，可感覺效率很差，很多時候其實在做無用功的事情多，這也是同事們經常抱怨的，自己感覺項目管理有點混亂，個人不太喜歡這樣的工作方式，我關注的效率跟質量多點，壓力我能承受，困難我會面對，但老板的態度實在有點過，他覺得這是理所當然的，平時連個問候的話都沒有，即使是加通宵了，第二天也不會有一句問候的話語，還有本按法律規定由公司繳納的綜合保險216，也由我們自己繳納，也就是在基本工資里面扣。這有點驗證了那句話，資本家是最大限度的榨取勞動價值。但幸好我們的項目經理人非常的好，人很誠懇，所以這些我們都不在乎。
但沒有想到，會發生如下的這些事情，這個禮拜星期四的下午4點左右，我們項目經理跟另外一個37歲左右的程序員找我談話，談話的主題很出乎我的意料，是有關減薪的問題。理由有下面有點，第一，項目沒有賺錢，公司手頭也沒有其他項目可做了，因為我們這個K2項目，剛剛做完，馬上就要上線了。公司需要過冬，所以需要對我們這個項目組人員的薪資做調整，之前談好的4K的基本工資不能兌現，需要降到2600.第二，由于公司目前其他程序員的工資水平都很低，跟我不是一個等級，有好些只有1900，所以為了平衡，需要降薪。第三，目前來說公司沒有其他項目，短期不會有我施展才華的機會，因為我擅長ASP.NET開發，基于Jquery 腳本的編寫，以及網站性能的優化和數據倉庫的分析，但長期肯定會有。我一下暈了，怎么會這樣，沒有一點征兆，沒有一點前期，我一開始以為是我自己的問題，仔細在反省自己，我也反問過項目經理好幾次，是不是我的技術問題？技術不行？或者是人品問題？還是我對工作不負責，做錯了什么？項目經理否定了這些原因，說，即使是在老板面對他也沒有這樣說過，不是我的問題，他也感到很抱歉，因為是他把我招進來的，進來后也在他的項目組工作，我的情況，他很清楚，不是我的問題，是公司的問題，公司目前就是這么個現狀，真實原因就是上面sandian。
現在來分析一下公司給出的上面三個理由有多荒唐。第一，為什么等我們的項目做完了，才說降薪？項目沒有賺錢，單單是我們開發人員的責任嗎？這個項目快做一年了，而我才加入不到兩個月，現在項目一做完，眼看著馬上就要過年了，公司就對自己的員工這樣，有沒有站在員工的立場來考慮？員工心里會怎么想？事先說好的薪資，現在不到兩個月，就變了，工資單老板是過目的，員工入職申請單上也寫明了工資水平，老板也是簽過字的，就憑老板的一時不爽，說變就能變？公司的信譽何在？形象何在？第二，公司里其他員工（項目經理以下的程序員）的工資水平都很低，我需要跟他們的差不多。現在我就來講講其他程序員的普通現象，再次我不是貶低其他人，更不是對他們的不尊重，我只是實事求是，有的程序員從來沒裝過操作系統，有天一個程序員問，操作系統怎么裝？我只能無語，寫的程序從來不考慮性能，不考慮代碼重用，不知道三層架構是個什么東西，認為MODEL層沒有用，是多余的，每訪問一次數據庫，就一定要創建一個新的連接，做頁面時，只知道用服務器端控件，理由是這樣來的快，方便，好維護。公司指定的一個網絡管理員，竟然連網線都不會做，在網線不能用的情況下，硬說是操作系統的問題。公司提出要給我降薪，降到跟他們一樣的待遇，這理由說的過去嗎？如果是我自己能力有問題，不值4K，項目經理為什么一直否認，一直說不是我的問題?第三，公司現在沒有我施展的地方。我很納悶，一個月前還在大量招人的公司，突然能這么說，個人覺得一個公司招人，肯定是基于某個崗位的，有需求的，公司需要招什么樣的人，進來后做什么樣的工作，應該都是事先公司決定好的，項目一做完，說不要就不要，就這樣，很寒心。作為一個項目性公司，作為一個成長中的公司，不可能等項目需要人了，就隨便招一個人進來，等項目做完了，就辭退。這就是對人的不尊重，既然覺得我說掌握的技術可能對目前來說公司用不上，那為什么一個月前要把我招進來？我當時還是表現的比較冷靜的，很耐心的等他們說完，但是我不能逆來順受，不能就因為老板的誠信有問題就放棄自己的尊嚴，降低自己的標準，任他踐踏，我是個人，也需要得到別人的尊重。項目經理一致表情很抱歉，我看得出來，我并不怪他，不怪他當初沒有考慮到公司的實際狀況就招人。我覺得自己沒有讓步的必要，因為公司就是這么一個環境，所以我選擇了辭職。
以上是我在上海第一份工作的經歷，可能我有點沖動，但這種事真的不能不讓我會有點沖動，在此，向各位道歉，也許你們看完我的帖子后，會影響到你們的心情，真的抱歉，我沒別的意思，就希望后面的人不要有跟我一樣的遭遇，選公司一定要慎重，即使是試用期，也一定要簽合同，要白紙黑字寫著。這樣公司就不會那么好反悔了。
雖然現在的我受了點打擊，但我不會氣餒，我不應該拿別人的錯誤來懲罰自己，我會拿出一個半月前來上海的心態，積極面對，但這件事情讓我吸取了教訓，讓我跟謹慎的面對下一份工作。現在我有一個問題，就是我不知道如何去回答下一個公司提出的你為什么辭職？為什么在上一個公司做了兩個月不到就辭職了的問題？是的，我真的不知道該怎么說？我不想說謊，我想實話實說，但這樣的話，面試我的人會怎么看？會怎么想？我應該怎么說比較好？請各位幫我分析分析，再此謝過。我打算年前找工作，不然真的不知道如何回去面對家人，親戚和朋友。
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