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源文：http://youtheuser.com/2010/10/04/you-and-your-job/
有人說下面的這個文章太過Crazy，有人說下面的這個文章是獵頭的軟文，你換工作換得越多，他們才能越掙錢。我的觀點的，先別否定他的觀點，試著去理解一下為什么他要這么說，你會發(fā)現(xiàn)還有一些道理的。然后，想一想，自己需要的是什么？一份工作？還是一份經(jīng)歷？還是不斷的自我挑戰(zhàn)？相信你會有知道該怎么去做的。當然，“離職”是最后一步棋，在此前，我更希望你能嘗試地在你現(xiàn)在工作環(huán)境下去改變?nèi)ビ绊憽?/p>
“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things”— Mark Plant
如果你對你的工作不高興——離開，如果每天早上你對你的工作沒有激情——無論你在干什么你都要停下來。
因為這就是我們賴以生存的東西。
- 如果你的工作沒有挑戰(zhàn)性– leave.
- 如果你在混你的工作– leave.
- 如果你覺得現(xiàn)在不辛苦而又感到壓力大– leave.
- 如果你完全知道你現(xiàn)在正在做的所有一切的事– leave.
- 如果你沒有得到足夠多的失敗– leave 并到找一個地方可以讓你獲得成功前的失敗。而當你發(fā)現(xiàn)你天天都在成功– leave again.
- 如果你覺得你很成功– leave 然后去找某個事或某個地方你不會那么成功，而當你又覺得你又很成功了– leave again.
- 如果所有的人都喜歡你并喜歡和你一起工作– leave 然后去某個地方，那里的人并不喜歡你（然后你讓他們喜歡你）。
- 如果你的工作就像是贏獎品一樣，并且你總是能贏– leave 然后找個地兒，那里的人總是贏不了什么。幫他們扭轉(zhuǎn)局面。
- 如果你認為你知道產(chǎn)品的所有的內(nèi)在的東西– leave 然后找一個你不知道的產(chǎn)品。
- 如果你認為你明白你所有影響力的價值所在，并覺得你已挑戰(zhàn)過所有你可以找到的方面– leave 然后找個地兒，在那里有不同的甚至你不了解的能影響你的人或事。
- 如果你的經(jīng)理不能影響你最終去成就更大更好的事情– leave.
- 如果有人妨礙你的進步（無論是內(nèi)部的還是外部的）– leave.
- 如果有人正試圖讓你呆在你的工作里不要改變– leave.
- 如果你的經(jīng)理正試圖讓你留下，但他并不是一個好的經(jīng)理– leave.
- 如果日子過得很順，并且那里有太多的時候可以閑扯（或是你身邊都是有太多時間閑扯的人）– leave.
- 如果你沒有和哪些和你一樣在團隊工作和協(xié)作方面投入相應(yīng)的思考和精力的人一起工作– leave 并去尋找這些人
- 如果那里有這樣一種文化——靠加錢來說服別人留下– leave.（譯注：這樣的Culture必然造就不公平）
- 如果那里有一種商業(yè)文化阻止人不能為競爭對手工作– leave.（譯注：《保密協(xié)議》里應(yīng)該限制的是內(nèi)容，而不是人身自由）
- 如果你工作的那個地方有一個商業(yè)文化試圖讓競爭對手失敗– leave.（譯注：人個理解競爭不是讓對手失敗，而是比對手做得更好）
- 如果那里沒有一種文化（或是一種理解），其可以幫助優(yōu)秀的人和那些工作不是太好的人去創(chuàng)造好的工作關(guān)系，并讓他們可以很好的工作在一起– leave.
- 如果那里的文化并不理解，良好工作關(guān)系間的緊密程度能夠造就更好的產(chǎn)出– leave.
我覺得作者所說的leave，應(yīng)該是離開這個事，這個團隊，而不完全是離開這個公司。我個人對上述的21條中的某些條覺得非常認同，比如：1，8，11，12，15，16，17。
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