遇到過(guò)很多人介紹自己時(shí)，都習(xí)慣說(shuō)自己是某某公司的某某某，如果是沒(méi)公司，沒(méi)職業(yè)的人呢？我遇到一些是自稱(chēng)為某某爸爸，某某媽媽?zhuān)?dāng)然社會(huì)上還有一些自稱(chēng)老爸是何人的介紹方式，這離我有點(diǎn)遠(yuǎn)，就不談?wù)摿恕?jù)說(shuō)最牛的名片是只有名字，什么公司，地址，聯(lián)系電話(huà)什么的一概沒(méi)有。IT行業(yè)的人，Bill Gates大概可以這樣做，時(shí)尚屆的人，Coco Channel可以這樣做。TA們的名字，就是品牌。

　　做個(gè)好的技術(shù)社區(qū)是我的工作，我想弄清楚一個(gè)問(wèn)題，技術(shù)社區(qū)固然是公司的目標(biāo)和要求，但對(duì)想吸引的技術(shù)人士來(lái)說(shuō)，社區(qū)對(duì)TA們來(lái)說(shuō)，有什么益處，或者說(shuō)有什么樣的價(jià)值呢？找到的其中一個(gè)理由，就是社區(qū)能幫助技術(shù)人員建立個(gè)人品牌。

　　先說(shuō)說(shuō)技術(shù)人員為什么需要參加社區(qū)。

　　遇到過(guò)一些工作多年的技術(shù)人士，都言有疲憊感，工作上的內(nèi)容已經(jīng)駕輕就熟，提升空間有限，轉(zhuǎn)型或者換公司，代價(jià)都太大。這個(gè)可能是工作范圍過(guò)窄的緣故，也有可能是自己視野受局限的緣故，每天工作家庭兩點(diǎn)一線(xiàn)，遇到的都是固定人群，談?wù)摰氖枪潭ㄔ?huà)題。在社區(qū)中能遇到寫(xiě)代碼的，做設(shè)計(jì)的，搞翻譯的，做媒體的，自己創(chuàng)業(yè)的，從事文藝工作的種種人等，都蠻有想法，蠻有特色，這種環(huán)境，能幫助人打開(kāi)視野，有時(shí)候還能碰撞產(chǎn)生火花。任何一家公司都提供不了這樣的氛圍。社區(qū)能提供多樣性選擇。

　　很多人工作到了一定年限，都會(huì)遇到一些瓶頸。而這時(shí)回饋社會(huì)可能是一種拯救方式。看到不少人退休后的理想是去當(dāng)老師，應(yīng)該是想把自己多年經(jīng)驗(yàn)積累傳播出去，讓更多人受益，拔高些可能是一些人眼中的人生意義所在。當(dāng)老師并不需要等退休后，社區(qū)中提供很多這樣的機(jī)會(huì)，即使是更畢業(yè)的學(xué)生，也有機(jī)會(huì)給那些更年長(zhǎng)的人們當(dāng)老師。社區(qū)提供了一個(gè)分享的平臺(tái)。

　　有些人意識(shí)到了需要建立個(gè)人品牌，但不知道怎么開(kāi)始，并且怎么去做。

　　有了這樣的意愿，才可能接受下面的一個(gè)模型，如何從一個(gè)圈跳到另外一個(gè)圈，并且建立互為補(bǔ)充的良好循環(huán)。

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